L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise. Véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle pour nos jeunes . Mais sommes-nous encore capables d’accueillir des alternants pour en faire des talents de demain ? Le constat n’est pas à la hauteur de l’ambition Schneider Electric, car il y a très peu d’alternant embauché . Pour cet accord, la CFDT souhaite :
- Mieux cibler les candidatures par rapport au secteur d’activité ,
- Améliorer le parcours d’intégration ,
- Reconsidérer les tuteurs,
- Impliquer les collaborateurs pour bien manager l’alternant,
- Un salaire plus attractif.
Si vous avez des idées, revendications n’hésitez pas à nous les remonter
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