SIP + Variable d’ajustement financière ?

Lors du CSE ACS & RP de juillet, la direction a présenté les nouveaux critères du SIP:

• Chiffres d’affaires, une hausse de 15 points des bornes max sur les critères France, Saturation Régionale et performance des commerciaux spécialistes
• Mise en place d’un booster collectif sur la marge Brute (Gross Margin) France Operations

Cette hausse serait justifiée par:

• Une croissance exceptionnelle des marchés, hausse soit disant non anticipée dans les prévisions 2021.
• Une augmentation des coûts des matières (plastiques, cuivres, acier etc..)

C’est tout simplement faux !!!!

Lors de la présentation des objectifs au CSE Extraordinaire du 30 avril 2021, l’ambition de croissance pour l’année 2021 a été fixé à 11% et elle intègre une croissance du PIB de la France de 5 à 6% ainsi que la hausse des prix.

Quel est le motif réel de ces changements de critères ?

Est ce que ce ne serait pas tout simplement un moyen de ne pas payer les SIP? Ne pas récompenser les salariés pour leurs implications ?

Selon le communiqué des résultats financiers, notre PDG confirme : « Au premier semestre 2021, nous réalisons une performance financière record en termes de chiffre d’affaires, de bénéfices et de cash-flow. Ces résultats découlent de la forte reprise et de la dynamique de nos marchés, de l’intérêt croissant de nos clients pour nos solutions de développement durable fondées sur la numérisation et l’électrification à faible émission carbone, ainsi que de nouveaux gains d’efficacité dans nos méthodes de travail acquis au cours des dix-huit derniers mois. Notre performance au premier semestre est supérieure aux niveaux d’avant-crise».

Est ce que le SIP n’est pas tout simplement devenu une variable d’ajustement de rémunération salariale ?

Pour la CFDT, ces changements de critères ne sont ni acceptables, ni justifiables.

C’est contre productif.
Si les critères de réussite bougent en cours de route cela peut être source de démotivation. 
L’implication et le dévouement des salariés dans leurs missions doivent être récompensés.
Pour rappel, les salariés n’ont pas accès aux données de la Gross Margin. Comment vont-ils pouvoir vérifier l’évolution de ce booster ?

La CFDT en conclue:

Aujourd’hui la direction Schneider Electric justifie cette décision par l’argument que le marché est généreux et l’atteinte des objectifs est trop facile dans l’état pour les salariés.